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网站的SEO优化最应该做好的地方

来源:新华网 62101939晚报

网络招聘行业的发展趋势进入了全面包容阶段,所谓的包容阶段是指正在有一线城市向二三线城市进军,实现城镇信息化发展时期。可以说网络的发展,使得网招的使用效果和普及面是越来越宽广,发展环境十分适宜,慢慢地改变和缓解了传统招聘市场的压力。网络招聘的发展虽然是前景可观,风景迷人,暗藏玄机,一不小心就会掉进陷阱里。很多招聘网站都是进入发展的死胡同,一味地追求注册会员的数量和活跃指数,看似热闹熙熙攘攘一片,实质都是走马看花,凑个热闹罢了。 网络发展的大环境在变化着,目前形势是有利于网招的发展和壮大,网招很大程度上缓解了社会就业的压力,使得供求关系到达了平衡,这就是它自身的伟大的地方。不过现在很多网站都有华丽炫彩的外面,内心却是脆弱腐朽的,为什么怎么讲?就业压力难得问题目前还是普遍存在的,人们都习惯去网招上找工作了,导致网站一时的人气很旺,真正取得的效果如何呢?还有待招聘者三思,这样就形成了一种人走茶凉的感觉,如何扬长避短,怎样内外兼备?确实是各类招聘网思考和改进的地方。当然在这条阳光大道上,我觉得要在网络招聘的模式上、内容上和方向上下硬功夫才行。 从网络招聘的发展模式上下功夫。网络的大环境滋润着网络招聘茁壮成长,给网招带来了很多的生长空间,这更是难得一遇的太平盛世。如今网招现有的模式已经是根深蒂固了,随着未来人性化的发展需要,现有的模式就显得有些落后了,从这点上改善更多地市从未来市场的需求出发。我们还可以借鉴国外网招的一些模式,主要以交流沟通的新模式,而不是我们现有的匹配模式。然而在一些的小城市,岗位的需求和供给就完全脱节,甚至很多还依靠传统媒体(杂志报刊、电视广播)去宣传报道。当然各个城市还存在着这样的本土经济,有的偏于工业,有的偏于旅游,有的偏于农业等等,这又是另类发展中问题的暴漏。对于这样的地域需求之间的差异,我觉的肯定是需要因地制宜,但是整体形势不受影响,第一,以一二线城市为中心,试点式的开展网招新模式,以交流沟通为发展方向;第二,加强对三四线城市的匹配模式,做到岗位供给和需求达到平衡,充分做到资源共享;第三,有针对性的形成有特色的本土文化需求和网招相结合。 从网络招聘的发展内容上下功夫。对于不同的层次提供不同的服务,把握现阶段城市发展的特点,有些地方需要高端的的求职岗位,有些地方需要中低端的工作岗位,怎样合理分别,因人而异,在现在生活里确实有着很大的困难。内容专业上必须是实打实的,需要以细求精。很多网站的岗位上出现停滞不前,很多岗位都是几年前的了,内容需要长更新换貌。确实做些有用的内容,信息资源快捷化、人性化、便利化。网招盈利内容上也要改变,如今大家都是依靠人气,霸占某些广告权在存活着,可以先以高端岗位收取费用,当然必须要全心全意为求职者量身定制适合他人的岗位,如不能录取分文不收,这只是个人在另辟它路的一点小小意见。 从网络招聘的发展方向上下功夫。这个方向必然会受到网络大环境的影响,网络已经成为很多人生活和工作所离不开的,精神食粮。我们需要依赖网络发展的技术成果为网招所用,从现有的趋势上继续下功夫,让网招无孔不入,综合所有行业的信息资源,以快,以新、以鲜这个方面努力,快网招的信息传播要快;新信息更新要新,时时更新;鲜岗位分类科学细致,推出实用于社会的新鲜岗位。利用手机的智能和普及化,综合利用所有技术手段,让人们随时随地享受网招的带来的好消息,不收任何限制,通过手机都照样可以找到自己满意的工作。同时还必须克服走马观花的现象蔓延,这就要求后期的工作必须到位,建立让别人找到了工作还时常回来看看,向更多的人推荐,需要一个后期的职业交流模式的存在。我们留着人气,让所有人找到属于自己的人生规划。 网招的发展是时代给予其很多的职能,对社会发展有着很大的影响,其受到网络环境的影响,网络既然给带来了阳光,那么网招就要走好这条阳光大道。 版权来自:,请注明老董的链接,谢谢大家的举手之劳了。 186 737 855 442 798 720 379 702 865 641 229 40 737 368 759 931 67 817 746 266 915 520 253 260 736 337 608 102 749 63 138 726 544 978 856 669 659 947 364 54 214 498 718 895 227 365 124 523 291 408

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